nos Engagements RSE
Des actes, pas des intentions !
Performance technique, confiance client
Chez Ribeyron, la RSE n’est pas un concept de communication. C’est un ensemble d’engagements vérifiables, certifiés par des organismes indépendants, qui se traduisent dans des pratiques quotidiennes : tri des déchets, sécurité des collaborateurs, maîtrise énergétique, conformité réglementaire, égalité professionnelle. Pour un acheteur industriel, choisir un fournisseur engagé c’est aussi protéger sa propre supply chain. Les certifications de Ribeyron sont documentables, auditables et transmissibles. Voici ce qu’elles signifient concrètement.
La RSE au quotidien – ce qu’on fait concrètement
Au-delà des certifications, la démarche RSE de Ribeyron se traduit par des actions opérationnelles précises. Pas de communication sur des objectifs futurs : voici ce qui se passe aujourd’hui dans l’usine.
Gestion des déchets et conformité réglementaire
- Tri et valorisation systématique des déchets de production : chutes de films, bords de laize, rebuts de démarrage.
- Mise en conformité avec le décret Zéro Granule : traitement des granulés plastiques industriels pour éviter toute fuite dans l’environnement.
- Bilan carbone régulier pour identifier et réduire les émissions liées à la production.
- Site classé ICPE (Installation Classée pour la Protection de l’Environnement) : conformité aux normes environnementales strictes appliquées aux sites industriels.
Intégration de PCR et PIR
- Intégration de matières post-consommateur (PCR) et post-industrielles (PIR) dans les formulations où les propriétés mécaniques le permettent.
- Sélection et contrôle des lots en interne avant tout usage en production client.
- Documentation disponible sur demande pour les acheteurs qui doivent justifier le contenu de leurs emballages.
Sécurité des collaborateurs
- Equipe QHSE dédiée : application rigoureuse des règles de sécurité, port des EPI, signalisation adaptée.
- Formations continues aux gestes et postures, risques mécaniques et chimiques liés aux lignes d’extrusion.
- Plans de prévention régulièrement mis à jour et contrôles sur site planifiés.
- Certification MASE comme cadre formel de management de la sécurité : pas un affichage, un système audité.
Index Égalité Femmes-Hommes 2025
L’Index Égalité Femmes-Hommes est un outil qui évalue les écarts entre les femmes et les hommes dans les entreprises. En 2025, notre index n’est pas calculable, car les effectifs nécessaires pour le calcul ne sont pas atteints.
Voici nos résultats pour chaque indicateur :
- Écart des rémunérations Femmes/Hommes : Non calculable (sur 40 points)
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité : Non calculable (sur 15 points)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Nos engagements pour l’égalité et la diversité
L’égalité femmes-hommes est au cœur de nos valeurs. Nous travaillons chaque jour pour offrir un environnement de travail juste, inclusif et sans discrimination.
- Zéro discrimination : Nous garantissons l’absence de toute discrimination à l’embauche et veillons à l’équité à tous les niveaux.
- Mixité et diversité : Aujourd’hui, un quart de nos effectifs sont des femmes. Nous œuvrons activement pour féminiser nos métiers et renforcer la diversité.
- Progrès continu : Au-delà de l’index, nous mettons en place des solutions pour progresser en matière d’égalité professionnelle.
Notre performance repose sur l’engagement de toutes les femmes et tous les hommes qui composent notre entreprise.
Nous plaçons l’égalité, la mixité et la diversité au cœur de notre politique sociale.
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